任职资格：1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学本科或以上学历，有助理人力资源管理师以上或相关资格；2、3年以上大中型企业相关工作经验，熟悉人力资源管理知识及流程、绩效评价方法、国家人事政策、法律法规。工作职责：1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；1032 8193-34｜145 0665 0038 646、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。＆＃8203；工作时间：5。5天8小时
